Quy định nghỉ làm việc trong Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương có từ khi nào?

Từ năm 2007: Nghỉ vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Từ khi ban hành, Luật Lao động năm 1994 không có quy định người lao động được nghỉ vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Đến năm 2017, Chủ tịch nước đã ký Lệnh công bố Luật sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật Lao động năm 1994. Theo đó, Điều 73 được sửa đổi, bổ sung như sau:

"Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ sau: Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch). Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch); Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch)…

Như vậy, Điều 73 sửa đổi đã bổ sung thêm nội dung người lao động sẽ được nghỉ làm việc và vẫn hưởng nguyên lương vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Từ năm 2013: Nghỉ thêm 1 ngày vào dịp Tết âm lịch

Trước năm 2012, thời gian nghỉ Tết âm lịch được Luật Lao động năm 1994 là 4 ngày, gồm: 1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch.

Tới năm 2013, Luật Lao động năm 2012 có hiệu lực đã quy định việc bổ sung thêm 1 ngày nghỉ trong dịp Tết âm lịch.

Đồng thời, Luật Lao động năm 2012 cũng bỏ quy định “cứng” số ngày nghỉ cuối năm và đầu năm trong dịp nghỉ Tết âm lịch, như đã từng quy định trong Luật Lao động năm 1994.

Cụ thể, Điều 115 Luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động được nghỉ làm việc trong các ngày lễ, tết sau đây:

Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Tổng cộng là 10 ngày nghỉ lễ, tết trong năm và người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

Hoàng Mạnh